Подготовка к собеседованию

Итак, ваш поиск работы увенчался первым успехом — специалист по подбору персонала позвонил вам и назначил встречу. Теперь предстоит самый сложный этап — собеседование, где надо доказать, что в реальной жизни вы так же хороши, как на бумаге. Как подготовиться к собеседованию, чтобы не ударить в грязь лицом?

Наши рекомендации:

Соберите информацию о компании
Первое что вам необходимо сделать — собрать информацию о компании, в которой вам, возможно, предстоит работать. Сведения, которые могут быть полезны:
1. Какую продукцию или услуги предлагает организация?
2. Сколько лет она присутствует на рынке, как развивается?
3. Какое место в своей сфере занимает?
4. Каков руководящий состав организации, часто ли он меняется?
5. Сколько человек в штате компании, есть ли текучесть персонала?
6. Проводилось ли сокращение штата в последние три года? По какой причине?
7. Государственная компания или частная? Работает только в России или есть зарубежные подразделения и связи за границей?
9. В какие крупные, известные профессиональные, общественные объединения входит организация?
10. Часто ли упоминается в СМИ, как ее оценивают — положительно или отрицательно? Почему?
Неплохо бы узнать и о том, как обстоят дела в отрасли, где работает интересующая вас фирма: растет она или находится в стагнации, какие перспективы и проблемы имеет.
Сведения можно добывать из разных источников. Почитайте прессу — газеты, специализированные журналы. Обязательно задействуйте интернет. Внимательно изучите корпоративный сайт. Найдите ежегодные отчеты (у многих компаний они сейчас находятся в открытом доступе), рекламные проспекты и брошюры. Обратите внимание не только на содержание официального сайта, но и на оформление, стиль подачи материала, регулярность обновления информации. Наберите название компании в поисковике и узнайте, что о ней пишут в электронных СМИ, на блогах и форумах.
Полученные сведения позволят продемонстрировать заинтересованность в будущей работе, покажут, что вы внимательный и компетентный специалист. Но имейте в виду, что вплетать информацию о компании в нить разговора нужно ненавязчиво и к месту.

Займитесь самоподготовкой
Подготовьте небольшой рассказ о себе. Стройте повествование в русле будущей вакансии. Ориентируйтесь на полученные о компании сведения. Продумайте, как будете отвечать на коварные вопросы рекрутеров.
Хорошенько поройтесь в памяти и подготовьте несколько ярких историй из вашего профессионального прошлого: работодателей часто интересуют конкретные примеры того, как вы действуете в реальных ситуациях. Будьте готовы к тому, что попросят поведать не только об успехах, но и о неудачах. Каждую историю нужно суметь рассказать в течение 1-3 минут, длинные рассказы со множеством деталей будут неуместны. В ходе повествования подчеркните, какие профессиональные навыки использовали при решении задачи, чему научились, какую пользу смогли принести компании.
Помните, при ответе на вопрос имеет значение не только то, что вы говорите, но и как. Опытные рекрутеры оценивают личностные качества кандидатов именно на основе невербального общения: интонации, мимики, жестов.
Составьте перечень вопросов, которые надо задать кадровику на собеседовании. По поводу должностных обязанностей, оформления на работу, испытательного срока, зарплаты, соцпакета, работы в выходные и праздники. Запишите все вопросы на бумаге, чтобы в нужный момент ничего не забыть.
Соберите комплект документов, которые нужно иметь при себе. Заранее уточните у специалиста по подбору персонала, перечень необходимых документов. Одним бывает достаточно паспорта, другие требуют полный набор:
— документ, удостоверяющий личность;
— резюме;
— трудовая книжка;
— диплом об образовании;
— премии, сертификаты, награды;
— рекомендательные письма;
— портфолио.

Продумайте гардероб
Все, конечно, понимают, что внешний вид — не самое главное в работнике, но все же перед собеседованием следует более тщательно привести себя в порядок.

Позаботьтесь о мелочах
Заранее подробно выясните у офис-менеджера, как добраться до офиса и попасть в него, чтобы в последний момент не метаться по переулкам в поисках нужного здания и не ломиться сквозь кордон охранников, настойчиво требующих пропуск.
В день собеседования рассчитайте время так, чтоб появиться в офисе за 10-15 минут до начала. Взмыленные соискатели, вбегающие в кабинет с опозданием на полчаса, крайне раздражают рекрутеров в агентствах. Кадровики в компаниях тоже их не особо приветствуют. Но если случилось, что вы все-таки опаздываете, обязательно позвоните и предупредите.
Запомните имя и должность человека, на собеседование к которому вы идете. Просто взять с собой записку с именем недостаточно. Человек, судорожно копающийся в карманах со словами: «Я пришел на собеседование… с этим… как его там… минутку…» не производит приятного впечатления.
Заходя в офис, где будет проходить собеседование, не забудьте выключить звук мобильника. Вряд ли сотруднику по подбору персонала придется по душе пронзительная трель звонка в середине разговора. Да и телефонных переговоров со знакомыми во время собеседования лучше не затевать. Но если есть острая необходимость быть на связи (допустим, какие-то проблемы в семье), необходимо предупредить интервьюера заранее.

Подготовка к собеседованию — ответственный момент, и к нему нужно подходить серьезно. Однако не забывайте, что собеседование — это не бой за жизнь и не смертельно опасный трюк. Это всего лишь встреча с человеком, который, возможно, станет будущим коллегой. А может и не станет, но тогда найдется кто-то другой.

Если файлы зашифрованы, смотри подробности здесь.
Полезный совет

    Во время собеседования избегайте разговоров о политике, религии, сексе, упоминаний о личных, семейных и финансовых проблемах, не перебивайте собеседника и избегайте сленговых слов и выражений